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如何向老板要求加薪dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 14:25:55 阅读: 来源:液罐车厂家

如何向老板要求加薪

问:我从2006年8月份开始担任所在团队的管理职位,当时我并没有要求加薪。不过,今年7月份的年度加薪结果令我很失望。我应该就此问题与老板谈谈,还是应该开始寻找新的工作机会?

答:当你被要求承担更多职责时,没有要求马上加薪是正确的,达拉斯零售能源公司TXU Energy人力资源主管帕特里克.德利(Patrick Dailey)指出。

德利说,许多公司希望晋升带来的挑战能够激发员工的干劲。“雇主们需要看到员工乐于承担更多的责任,而不希望见到双方在钱的问题上出现分歧。”

但是,当员工在新环境下感到薪水偏低时,通常需要和上司沟通。而最好的方法也许是坐下来与老板好好谈谈。最糟糕的情况是你递交了辞呈,而后发现老板正在想办法给你加薪。

升职加薪或许是合情合理的,不过请注意,晋升为管理人员的加薪幅度一般为10%至15%.如果你最近的加薪幅度在这一范围内的话,公司这次也许就不会愿意再给你加薪了,Watson Wyatt Worldwide的薪资高级顾问简.威兹曼(Jane Weizmann)表示。

但是,如果你的加薪幅度低于10%,你或许可以争取到更多薪水。德利说,在与老板会面之前,要先确定还要加多少薪水才能体现你在新职位上的价值。要求加薪的幅度应该合理。如果你要求加薪的幅度高达25%或者更多,那你就得跳槽了,他补充道。

德利建议说,在与老板沟通时,首先可以表明你很看重这个新的工作机会,然后对最近的薪资调整表示感谢。然而与新增加的工作职责相比,这一调整并没有达到你的预期。说到这里,你应该停顿一下,让老板有机会进行解释。

如果上司询问你的期望值,请准备好一个合理的答案,例如提高你的级别,或者奖金数目。不要发表无法量化的评论,诸如薪水加得太少,让你很受伤害等等。

更重要的是,不要与同事比较你的薪水,威兹曼说。与上级讨论薪资的时候,“这样做并非上策。”

从上司的回答中,你可以知道下一步该怎么做。双方的沟通也许会使你的薪水加得更多。不过,如果结果是你白费口舌,你得考虑是否因为有其他机会或好处而留在公司,还是另谋高就。

请仔细衡量去留的利弊。德利说,如果你目前的薪资水平与期望值差距不大,“跳槽也许比维持现状更费心费力。”(中国水泥网 转载请注明出处)

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